Es de suponer que cuando un equipo contrata a un entrenador es porque previamente ha revisado su trayectoria, ha indagado sobre su forma de trabajar, la experiencia adquirida, los cursos de actualización a los que ha asistido, la personalidad que tiene, cómo le ha ido con el manejo del grupo de futbolistas, cuál es el sistema de juego que más pone en práctica y, por supuesto, los resultados obtenidos en sus anteriores clubes, tanto grandes como pequeños, e incluso con las selecciones que haya podido dirigir.
En base a esa información se podrá deducir, previo a su contratación, si el técnico llena el perfil que el equipo requiera, sobre todo si se cuenta con una metodología a la que no se le puede cambiar ni una coma, porque si en el análisis realizado se detecta que el candidato tiene métodos distintos, es obvio que no es idóneo para dirigir al plantel.
Esto viene al caso de lo sucedido en Antigua, en donde de manera absurda se argumentó que Ronald González no se ajustó a la metodología que el club implementa en todas sus categorías, por lo que no hubo más remedio que despedirlo.
Roberto Montoya se fue por un twit del alcalde y Ronald González porque cambió la receta del guacamoL.
Este artículo también fue publicado en la sección de Deportes de Nuestro Diario el miércoles 4 de octubre.
